Sie wirkt mit an allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen, die die weiblichen Beschäftigten betreffen. Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben ist sie rechtzeitig zu informieren, sie kann Stellungnahmen abgeben, an den Sitzungen aller Gremien beratend teilnehmen und Anträge stellen; ihre Stellungnahmen sind den Unterlagen beizufügen.

Neben der Teilnahme an Gremien des Fachbereichs und der Beratung von Frauen des Fachbereichs nehmen die Gleichstellungsbeauftragten insbesondere an Berufungsverfahren teil.

Unsere Aufgaben ergeben sich aus dem Hochschulgesetz, dem Gleichstellungsplan 2025-2030 der RPTU und den Richtlinien zur Ausgestaltung des Instrumentariums zur Frauenförderung an der RPTU.